Lead Technology Strategist

HR-ON er en HR-tech virksomhed i rivende udvikling, hvor innovation og samarbejde er i højsædet. Vi arbejder dedikeret på at forme fremtidens HR-løsninger gennem faglig indsigt, avanceret teknologi, tæt kundedialog og stærke partnerskaber.

Vi søger en teknisk strateg, der vil spille en vigtig rolle i vores rejse mod en global position. I tæt samarbejde med vores udviklingsteam vil du være med til at forme vores teknologiske retning og bidrage til udviklingen af innovative HR-løsninger.

Om rollen

I denne rolle vil du være bindeleddet mellem vores forretningsstrategi og udviklingsprocesser. Din mission er at sikre, at vi udvikler de bedste løsninger til vores kunder gennem strategisk planlægning, effektiv implementering og teknisk rådgivning i tæt samarbejde med både udviklere, kunder og partnere.

Dine ansvarsområder inkluderer

• Strategisk teknologisk vejledning: Du vil være med til at sætte den overordnede retning for vores softwareudvikling og hjælpe med at prioritere udviklingsinitiativer.
• Coaching og formidling: Gennem din erfaring og indsigt vil du være med til at sikre optimale rammer for en effektiv og innovativ udviklingsproces, hvor du coacher og inspirerer vores udviklingsteam med afsæt i fælles mål, vision og værdier.
• Planlægning og strukturering af projekter: I tæt samarbejde med udviklingsteamet og de øvrige teams vil du sikre, at vores projekter er velplanlagte og bliver gennemført i overensstemmelse med vores projektplander og strategiske mål.
• DevOps og serveroptimering: Hjælp med at optimere og vedligeholde vores AWS-infrastruktur for at sikre robusthed og skalerbarhed i vores eksisterende og fremtidige løsninger.
• Integrationer og strategiske partnerskaber: Udvikle og implementere en strategi for vores integrationer, herunder kommunikere dette klart såvel internt som eksternt til partnere og kunder.
• Presales og kundekommunikation: Bidrage til salgsprocessen ved at levere teknisk ekspertise, sparring og udvikling af løsninger baseret på dialog med kunder og samarbejdspartnere.

Din profil

• Erfaring inden for softwareudvikling og DevOps, gerne med et indgående kendskab til AWS.
• Strategisk og analytisk sans, som du bruger til at løse komplekse teknologiske udfordringer.
• Erfaring med at lede teams, motivere udviklere og drive innovation.
• God til at kommunikere komplekse tekniske løsninger til både udviklere og ikke-tekniske interessenter.
• Erfaring med integrationer og partnerskaber i forbindelse med tekniske løsninger.

Vores tech-stack inkluderer

• Backend: Node.js (typescript), REST API Vores backend er primært bygget op som mindre services i AWS Lambda
• Databaser: PostgreSQL (RDS) Mere avanceret Postgres struktur med brug af blandt andet Row Level Security (RLS)
• Infrastruktur: AWS RDS, Lambda, Beanstalk, S3, DynamoDB
• Versionskontrol: GitLab
• CI/CD og DevOps: GitLab CI/CD, Serverless Framework (CloudFormation)

Om dig og teamet:

Vi er en selvledende organisation uden hierarkier. Din rolle vil derfor i høj grad blive baseret på din faglighed og dine interesser, hvor titler primært er noget, vi bruger udadtil. Indadtil vil du komme ind i teamet som en fagperson med den viden, erfaring, indsigt og tilgang, du bringer ind. Du vil i høj grad selv være med til at forme din stilling og dine roller og opgaver. Du kan forvente stort ejerskab, engagement, faglighed og et åbent, uformelt og respektfuldt arbejdsmiljø.

Om HR-ON og teamet:

Vi er et mangfoldigt team på +40 medarbejdere, der udvikler innovative HR-løsninger fra hovedkontoret i hjertet af Danmark oven over togskinnerne ved Odense Banegård og kontorer i Jylland og på Sjælland samt Stuttgart og Tokyo. Vi arbejder med softwareudvikling, kundesupport, salg, marketing og kommunikation med afsæt i en bred vifte af erfaringer og uddannelser.

Du vil opleve en høj grad af selvstændighed og mulighed for at få direkte indflydelse. Du har formentlig hørt om vores værdibaserede selvledelse, som bliver debatteret i landsdækkende medier på TV, i aviser, sociale medier mv. Vi har et dynamisk og rummeligt arbejdspladsfællesskab, hvor høj faglighed og sund forretning går hånd i hånd med fleksibilitet og trivsel. Pensionsordning, sundhedsforsikring og frokostordning er nogle af de mange medarbejdergoder, der følger med at arbejde hos HR-ON.

Endvidere kommer du som fastansat medarbejder til at indtræde i virksomhedens warrant-program. Du får dermed andel i den økonomiske succes, som du er med til at skabe i form af tildeling af aktieoptioner. Alt dette kan du blive klogere på til en eventuel samtale.

Se et udpluk af interviews om vores medarbejdermanifest og værdibaserede selvledelse:

TV 2: Ansatte må selv bestemme over ferie, arbejdstid og barsel

DR: Arbejd når du har lyst og hold ferie, når du vil: Virksomhed stoler blindt på sine medarbejdere

JP/Finans.dk: Her bestemmer de ansatte selv

Lederne: Hos Ali bestemmer medarbejderne selv

Der er ikke en specifik ansøgningsfrist på dette stillingsopslag, da vi løbende læser de indkomne ansøgninger og indkalder til samtale undervejs i processen. Ansættelse snarest muligt.

Du er velkommen til at kontakte Ali E. Cevik (tlf. 71990765), hvis du har spørgsmål.